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签订劳动合同没备案如何处理?什么是不需要备案的?

一、

合同没有备案如何处罚

(一)用人单位与劳动者个人签订的劳动合同是不需要备案的,合同劳资双方各执一份,但如果是集体合同没有备案的,劳动部门可以责令用人单位纠正。

(二)第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

(三)第五十四条集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。

(四)依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

二、

集体劳动合同怎么备案

集体劳动合同签订后,用人单位应在7日内将集体合同文本及有关材料报送劳动保障行政部门审核备案。办理程序如下:

(一)收到报送的集体合同及有关材料后,进行编号、登记并及时告知报送的单位受到时间;

(二)对代表资格、签订程序等进行初审;

(三)对集体劳动合同提出审核意见,并回复用 集体合同签订后,用人单位应在7日内将集体合同文本及有关材料报送劳动保障行政部门审核备案。

三、

签订劳动合同没备案如何处理

用人单位与劳动者个人签订的劳动合同是不需要备案的,合同劳资双方各执一份,但如果是集体合同没有备案的,劳动部门可以责令用人单位纠正。

标签: 合同没有备案如何处罚 集体劳动合同怎

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